Executive Search
Wenn es um die Besetzung von C-Level-, Geschäftsführungs- oder anderer erfolgskritischer Leadership-Rollen geht, sind Erfahrung, Vertrauen, Timing entscheidend - und das Fingerspitzengefühl, das es braucht, um Menschen und Organisationen wirklich passend zusammenzubringen. Genau hier setzt Executive Search an: diskret, strukturiert, mit klarem Prozess und gleichzeitig mit dem Blick fürs Wesentliche zwischen den Zeilen.
Bei fortalent begleitet Sie Ihr Senior Berater im DACH-Raum (mit Büros in Wien, München und Zürich) von A wie Anforderungsprofil bis Z wie Zusage. Sie erhalten nicht nur einen validen Marktüberblick und eine geprüfte Shortlist, sondern auch Projektmanagement, Kommunikation und Beratung aus einer Hand. Denn gerade dann, wenn die Rolle für das Gesamtunternehmen erfolgskritisch ist und Hard Facts zu Hygienefaktoren werden, trennt sich die Spreu vom Weizen.
Executive Search Boutique mit Offices in Wien, München und Zürich
Wir unterscheiden uns als Boutique-Partner im Prozessdesign und Outcome deutlich von großen Beratungshäusern, die eine Vielzahl von Mandaten gleichzeitig zu betreuen haben. Bei fortalent dürfen Sie sich individuell abgestimmte Abläufe erwarten. Ohne interne Schnittstellen und Informationsverlust. Wir zeichnen uns besonders dadurch aus, für Ihr Projekt die Extrameile zu gehen.
Sie profitieren von:
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Rollen- und Kontextschärfe: Wir übersetzen Strategie, Organisationsrealität und Erwartungen der Stakeholder in ein belastbares Rollenbild, das wir gemeinsam kalibrieren.
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Markt- & Talent Intelligence: Zielgruppenmapping und eine vollständige Targetlist, realistische Verfügbarkeiten, Gehalts-/Package-Benchmarks und Insights, was am Markt funktioniert.
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Diskrete Direktansprache: Professionelle, wertschätzende Ansprache auf Entscheiderebene – mit sauberer Vorqualifikation und persönlich geführter Candidate Journey.
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Qualitätsgesicherter Auswahlprozess: Semi-strukturierte Interviews, erweiterte Einzel-ACs, Einholung von Referenzen, Background-Checks sowie stringente Entscheidungsunterlagen.
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Klares Projektmanagement: Timeline, Status-Updates, Stakeholder-Alignment, Interviewkoordination, Kandidatenkommunikation und Offer-Management – alles aus einer Hand.
Personalberatung: strukturiert, schnell, verlässlich
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Kick-off & Rollenprofil
Gemeinsames Briefing, Erfolgskriterien, Stakeholder-Landkarte, Suchstrategie und Kommunikationslinien (inkl. Diskretionsstufen).
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Search Strategy & Market Mapping
Targetlist, Candidate Personas, Active Sourcing/Direct Search sowie begleitende Market-Insights.
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Direktansprache & Vorqualifikation
Diskrete Kontaktaufnahme, Motivations- und Wechselgründe, fachlicher und leadership-bezogener Fit, Verfügbarkeit, Rahmenbedingungen.
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Shortlist & Auswahl
Geprüfte Shortlist mit klaren Empfehlungen, strukturierte Interviewrunden, optional vertiefende Assessments/Case-Elemente, Referenzen.
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Zusage & Onboarding-Begleitung
Offer-Management, Closing, Start-Timing, Begleitung in der Übergangsphase – damit die Entscheidung auch wirklich ins Ziel kommt.
fortalent steht für Diskretion, Seniorität und Outcome-Fokus. Sie arbeiten mit einem Ansprechpartner, der das Projekt end-to-end steuert – und der bei Bedarf als Sparring-Partner für Geschäftsführung bzw. Eigentümer zur Verfügung steht. Moderne Tools nutzen wir dort, wo sie echte Effizienz bringen – etwa für Research und Talent Intelligence. Die Bewertung und Entscheidung bleibt jedoch immer beim senioren Berater: menschlich, verantwortungsvoll, nachvollziehbar.
Wenn Sie eine Leadership-Rolle besetzen wollen, die „wirklich zählt“: Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch klären, wie der Markt aussieht, welche Suchstrategie realistisch ist und wie wir Prozesse, Stakeholder und Entscheidungstimeline sauber zusammenbringen.