Recruiting für institutionelle Auftraggeber
Executive Search sowie Personalsuche und -auswahl für öffentliche und institutionelle Auftraggeber in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Institutionelle Personalentscheidungen bewegen sich in einem besonderen Spannungsfeld: Einerseits gelten strenge Vorgaben zu Objektivierung, Chancengleichheit und Transparenz. Andererseits stehen auch öffentliche Einrichtungen, Kammern, Verbände und Organisationen der öffentlichen Hand im Wettbewerb um die besten Köpfe – und können es sich nicht leisten, in langen Prozessen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu verlieren.
fortalent verbindet beides: Wir beherrschen die formalen Anforderungen institutioneller Auswahlverfahren und bringen gleichzeitig die Geschwindigkeit, Professionalität und Serviceorientierung mit, die man sonst eher aus der Privatwirtschaft kennt. Denn auch im öffentlichen Kontext zählen letztlich Qualität, Verlässlichkeit und eine wertschätzende Kandidatenbetreuung.
Was institutionelle Auftraggeber von uns erwarten dürfen
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Rechtskonformes Ausschreibungsmanagement: Von der Definition der Auswahlkriterien über die Gestaltung der Ausschreibung bis zur Dokumentation – wir kennen die Spielregeln und sorgen für eine neutrale, belastbare Entscheidungsgrundlage.
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Vorauswahl und Shortlisting: Long- und Shortlist auf Basis klar definierter, nachvollziehbarer Kriterien – sorgfältig geprüft und transparent aufbereitet.
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Moderation kommissioneller Hearings: Wir begleiten und moderieren Auswahlkommissionen, stellen die Vergleichbarkeit der Gespräche sicher und liefern strukturierte Entscheidungsunterlagen.
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Durchgehende Kandidatenbetreuung: Auch im institutionellen Kontext erwarten Bewerberinnen und Bewerber zeitnahes Feedback, klare Kommunikation und einen professionellen Prozess. Wir stellen das sicher.
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Erweiterte Assessments bei Bedarf: Digitales Testing, Einzel-Assessments, Business Cases und Referenzeinholung – modular zusammengestellt, angepasst an die jeweilige Ausschreibung.
Wir unterscheiden uns als Boutique-Partner im Prozessdesign und Outcome deutlich von großen Beratungshäusern, die eine Vielzahl von Mandaten gleichzeitig zu betreuen haben. Bei fortalent dürfen Sie sich individuell abgestimmte Abläufe erwarten. Ohne interne Schnittstellen und Informationsverlust. Wir zeichnen uns besonders dadurch aus, für Ihr Projekt die Extrameile zu gehen.
Warum Institutionen einen "Hüter des Prozesses" brauchen
Dass formale Vorgaben nicht zwingend mit langen Prozessen und bürokratischer Schwerfälligkeit einhergehen müssen, beweisen wir seit Jahren. Unser Ansatz: Compliance und Qualität verbinden, ohne die Candidate Experience zu opfern. Denn auch im öffentlichen Bereich konkurrieren Arbeitgeber um gefragte Fach- und Führungskräfte – und der Auswahlprozess ist oft der erste Eindruck, den eine Organisation hinterlässt.
Ob Geschäftsführung einer Kammerorganisation, Leitung einer öffentlichen Einrichtung oder Fachexpertenrolle in einer staatsnahen Organisation: Wir bringen die Erfahrung aus beiden Welten mit – und finden die Persönlichkeiten, die sowohl den formalen Anforderungen als auch dem inhaltlichen Anspruch gerecht werden.
Wenn Sie eine Rolle besetzen wollen, die „wirklich zählt“: Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch klären, wie der Markt aussieht, welche Suchstrategie realistisch ist und wie wir Prozesse, Stakeholder und Entscheidungstimeline sauber zusammenbringen.