Recruiting für Holdings & Family Offices
Executive Search sowie Personalsuche und -auswahl für Beteiligungsholdings, Family Offices und deren Portfoliounternehmen im DACH-Raum.
Holdings und Family Offices operieren an der Schnittstelle von Strategie, Kapital und operativer Steuerung. Personalentscheidungen sind hier kein administrativer Vorgang – sie sind ein Schlüsselelement der Wertschöpfung. Ob es um den Aufbau einer schlagkräftigen Holdingstruktur geht, um die Besetzung einer Geschäftsführung in einem Portfoliounternehmen oder um eine Stabsstelle im Family Office selbst: Die Anforderungen an Diskretion, Passgenauigkeit und Geschwindigkeit sind in diesen Settings besonders hoch.
fortalent kennt die Erwartungen von Eigentümern, Beiräten und Investorenkreisen. Wir verstehen, dass hinter jeder Besetzung eine strategische Absicht steht – sei es die Professionalisierung einer Beteiligung, ein Generationswechsel in der Führung oder der Aufbau neuer Geschäftsfelder. Unser Senior Berater begleitet Sie persönlich und vertraulich durch den gesamten Prozess.
Was Holdings & Family Offices von uns erwarten dürfen
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Strategische Rollenklärung: Wir arbeiten eng mit Eigentümern und Entscheidern zusammen, um Rollenprofile zu entwickeln, die nicht nur fachliche Anforderungen abdecken, sondern auch die Governance-Struktur und die Eigentümererwartungen berücksichtigen.
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Diskrete Direktansprache auf Top-Level: Verdeckte Suchen, sensible Nachfolgeregelungen und vertrauliche Mandatsführung gehören zu unserem Kerngeschäft. Wir wissen, was in diesen Settings auf dem Spiel steht.
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Erfahrung mit Portfoliostrukturen: Ob eine Holding drei oder dreißig Beteiligungen steuert – wir verstehen die Herausforderungen bei der Besetzung von Querschnittsfunktionen, Geschäftsführungen und Aufsichtsrollen.
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Qualitätsgesicherter Auswahlprozess: Strukturierte Interviews, Management Assessments, Background-Checks und Referenzeinholung – angepasst an die Sensibilität des jeweiligen Mandats.
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Sparring und Beratung: Über die reine Suche hinaus stehen wir als Gesprächspartner für Organisationsdesign, Compensation-Fragen und Onboarding-Strategie zur Verfügung.
Wir unterscheiden uns als Boutique-Partner im Prozessdesign und Outcome deutlich von großen Beratungshäusern, die eine Vielzahl von Mandaten gleichzeitig zu betreuen haben. Bei fortalent dürfen Sie sich individuell abgestimmte Abläufe erwarten. Ohne interne Schnittstellen und Informationsverlust. Wir zeichnen uns besonders dadurch aus, für Ihr Projekt die Extrameile zu gehen.
Ein ganz spezielles Umfeld erfordert tiefes Verständnis
In Holding- und Family-Office-Strukturen treffen unternehmerische Verantwortung und familiäre Interessen aufeinander. Personalentscheidungen sind daher oft komplexer als in klassischen Unternehmensstrukturen: Es geht nicht nur um Skills und Erfahrung, sondern auch um Vertrauen, Loyalität und die Fähigkeit, in einem politisch sensiblen Umfeld zu navigieren.
Wir bringen die nötige Erfahrung und Sensibilität für diese Settings mit. Ob CFO für eine Beteiligungsholding, Geschäftsführung für ein Portfoliounternehmen oder Head of Family Office: Wir finden Persönlichkeiten, die sowohl fachlich überzeugen als auch die kulturelle Passung in einem eigentümergeprägten Umfeld mitbringen.
Wenn Sie eine Rolle besetzen wollen, die „wirklich zählt“: Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch klären, wie der Markt aussieht, welche Suchstrategie realistisch ist und wie wir Prozesse, Stakeholder und Entscheidungstimeline sauber zusammenbringen.