Langjährige Expertise und aktuelles Markt-Know-how sind für uns selbstverständlich. Was uns besonders auszeichnet: Wir wollen Ihr Geschäftsmodell verstehen und designen einen individuellen Such- und Auswahlprozess. Wir setzen aber vor allem auch pragmatisch und engagiert um. Und wir leben mit Ihrem Business mit. Die Zusammenarbeit mit unseren langjährigen Kunden und disruptive Entwicklungen im Personalbereich sind für uns Ansporn, die Extrameile zu gehen.
Unser Schwerpunkt liegt auf der branchen- und funktionsübergreifenden Personalsuche von Spezialisten, Management, C-Level sowie Schlüsselfunktionen für mittelständische Unternehmen, Scale-ups, Familienunternehmen, Beteiligungsholdings, institutionelle Kunden und Family Offices.
Wir kennen unser Spielfeld
Das Suchverhalten von Kandidat:innen und die Spielregeln bei Bewerbungsgesprächen haben sich in den letzten Jahren substantiell verändert. Es reicht daher in kompetitiven Kandidatenmärkten nicht aus, Jobanzeigen zu schalten. Die Direktansprache ist mittlerweile der Goldstandard, um passende Persönlichkeiten zu gewinnen. Dabei ist Headhunting längst kein Elitenthema mehr und macht bei vielen Jobprofilen Sinn.
Für Personalsuche, Executive Search und Online Recruiting gilt gleichermaßen: Profunde Marktkenntnis in Österreich, Deutschland und der Schweiz, individuelle Suchstrategien und ein positiver Zugang zu Menschen sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren, um bei der Personalsuche auch in anspruchsvollen Kandidatenmärkten zu reüssieren und dabei Ihre Employer Reputation langfristig zu sichern.
Partnerschaften auf Entscheiderebene
Wir sind geübt in der Zusammenarbeit mit Unternehmern, Geschäftsführung, HR-Leiter:innen und Personalentscheidern aller Levels. Wir vertiefen uns in Ihr Branchensegment, arbeiten diskret und sind technologisch am Puls der Zeit. Und trotzdem greifen wir neben modernen Recruiting Tools oft zu klassischer, verdeckter Direktansprache, denn wir arbeiten damit erfolgreich seit vielen Jahren. Mit tiefen Einblicken in unterschiedliche Branchen und Unternehmensstrukturen können wir oft einfache und wirksame Best Practices liefern.
Sie dürfen sich als Eigentümer, Geschäftsführer, Personalentscheider, Human Resources Manager oder Recruiting Verantwortlicher von uns Professionalität, Commitment und Priorität für Ihr Projekt erwarten. Wir arbeiten so schnell wie möglich, jedoch mit Fokus auf Qualität.
Der Prozess folgt dem Ziel
Nach einer realistischen Beurteilung der Marktsituation und der Kalibrierung von Jobdescription, Persönlichkeits- und Anforderungsprofil kombinieren wir als Basis für Ihre Personalsuche je nach Bedarf die passenden Kanäle und Suchmethoden. Im Zentrum steht die gemeinsam vereinbarte Zielsetzung, unser Prozess richtet sich danach. Bei verdeckten Suchprojekten profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Direktansprache, höchster Vertraulichkeit und unserem Netzwerk.
Da kein Unternehmen und kaum ein Anforderungsprofil dem anderen gleicht, bieten wir auch keine Standardprojekte an. Wir freuen uns auf einen Austausch über Ihren individuellen Bedarf und konzipieren kurzfristig das passende Angebot für Sie.
Was uns in der Zusammenarbeit wichtig ist
Unsere Erfahrung aus über 650 erfolgreichen Besetzungen zeigt klare Muster auf, welche Voraussetzungen eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Auftraggeber und Personalberater braucht:
- Gegenseitiges Commitment
- Beratungsstärke und vice versa Offenheit für Experteninput
- Klar definierte Entscheidungsprozesse und Timelines
- Eine gemeinsame Sichtweise der Marktgegebenheiten
- Kommunikation auf Augenhöhe und ein guter Informationsfluss
- Entscheidungsorientierte Arbeitsweise
- Lösung im Fokus, Ergebnis vor Prozesskorsett
Wie ist das mit der KI?
Wir sind davon überzeugt, dass Personalentscheidungen auf Seiten der Arbeitgeber und individuelle Karriereentscheidungen gleichermaßen in Menschenhand gehören. Wir versuchen gleichzeitig, unsere Administrations- und Overhead-Kosten so gering wie möglich zu halten, um unseren Kunden attraktive Konditionen anzubieten. Und selbstverständlich nutzen wir Automatisierung und KI zur Unterstützung.
Wo wir KI einsetzen: Talent Intelligence, Research, Scheduling, Administration
Wo wir KI nicht nutzen: CV-Screenings, Direktansprache, Interviews, Beratung, Entscheidungsfindung
