Talent & Skill Insights
In der strategischen Personalgewinnung wird es immer wichtiger, nicht nur Bauchgefühl, sondern valide Marktdaten als Grundlage zu nutzen: Wie verfügbar sind bestimmte Skills? Wie hoch ist die Wechselbereitschaft in der Zielgruppe? Welche Compensation-Levels sind realistisch? Und welche Regionen oder Branchen sind tatsächlich Talent-Hotspots?
Es gibt unzählige Tools und Datenquellen – doch die reine Datenmenge ersetzt keine Einordnung. fortalent arbeitet mit führenden Providern aktueller Marktdaten zusammen und kombiniert diese Informationen mit der Perspektive aus der Praxis: professionell aggregiert, realistisch interpretiert und auf Ihre Fragestellung zugeschnitten.
Aktuelle Marktdaten aus dem DACH-Raum
Folgende Daten sind zentrale Signale für eine strategische Talent-Strategy:
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Hiring-Data: Gehalts- und Vergütungstrends, Nachfragevolumen nach Standort, Nachfragevolumen nach Funktion, Time-to-hire-Kennzahlen
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Angebot und Nachfrage: Kandidatenverfügbarkeit nach Skill-Set, Geografische Talentverteilung, Aufkommende Talentmärkte
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Skill-Daten: Gefragte Skills nach Funktion, Skill-Gap-Analyse, Aufkommende Skill-Trends, Skill-Taxonomie und -Mapping, Skill-Adjazenzen
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Employer Brand: Unternehmensreputationskennzahlen, Stimmungsanalyse von Mitarbeiterbewertungen, Wettbewerber-Markenvergleiche, Employer Value Proposition, Mitarbeiterengagement und -wahrnehmung
Wir arbeiten mit führenden Datenprovidern zusammen und liefern Ihnen aggregierte Analysen, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen:
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Executive Summaries als Entscheidungsgrundlage für Personalplanung & Budgetierung
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Überblick über Kandidatenmärkte (Angebot/Nachfrage, Skill-Verfügbarkeit, Wettbewerbsumfeld)
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Compensation-Insights (Bandbreiten, Package-Strukturen, Marktrealismus)
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Wechselbereitschaft & Zielgruppen-Readiness (was ist erreichbar – und wie?)
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Handlungsempfehlungen für Suchstrategie, Targeting und Prozessdesign
So werden Insights zur praktischen Steuerungsgrundlage: für realistische Hirings, überzeugende Business Cases und bessere Entscheidungen im Recruiting.