Julian Maly und Wolfgang Hank, Senior Berater von fortalent

Referenzprojekte für folgende Unternehmen

Ausgewählte Success Stories

Nachfolgeregelung für langjährigen CTO in einem technischen Nischensegment

Auftraggeber

Nachfolgeunternehmer
Technische Services für High-Tech Branchen
München, Deutschland

Zielsetzung

Langfristige Nachfolgeregelung für langjährigen CTO im Zuge einer Unternehmensübernahme. Notwendigkeit von Kontinuität und Veränderungsimpulsen.

Vorgehensweise

Profil-Workshop mit Skillmapping sowie Abgrenzung des in Frage kommenden Branchenbackgrounds; Headhunting & Management Audits mit Fokus auf Führung in Veränderungsprozessen.

Outcome

Aussagekräftige Shortlist sowie straffer Prozess mit mehreren Stakeholdern, Prüfung der technischen Kompetenz, Leadership-Komponente und Langfrist-Orientierung.

Executive Search Chief Financial Officer für die Beteiligung eines Family Office

Auftraggeber

UBO & Geschäftsführung Family Office
Beteiligungsunternehmen
Frankfurt, Wien, Zürich

Zielsetzung

Besetzung der Position Chief Financial Officer in einer strategisch wichtigen Beteiligung im Sinne der Eigentümer mit besonderem Fokus auf Management Audits.

Vorgehensweise

Workshop zur Profildefinition mit mehreren Stakeholdern, Direktansprache und Erstellung der Shortlist, Begleitung des Auswahlverfahrens und der Vertragsverhandlung.

Outcome

Besetzungsentscheidung für einen Idealkandidaten mit Branchenbackground und langjähriger Erfahrung sowie der passenden Persönlichkeit für die direkte Arbeit mit Investoren.

Personalsuche und -auswahl von Schlüsselpositionen für ein Tech Scale-up

Auftraggeber

CEO & Co-Founder
PropTech Scale-up (55 > 120 Mitarbeiter)
DACH Region

Zielsetzung

Begleitung des Wachstums nach einer Series-B Finanzierung von 55 auf 120 Mitarbeiter:innen inkl. Etablierung neuer Rollen und Professionalisierung des Recruitings

Vorgehensweise

Detailliertes Briefing durch Founder, Investoren und CEO; Erstellung und Abstimmung von Job Descriptions; Headhunting und Auswahlprozess; Begleitung der Entscheidungen.

Outcome

Langfristige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen in direkter Berichtslinie zum CEO innerhalb von 8 Wochen ab Projektstart und positiver Beitrag in einer sehr intensiven Wachstumsphase.

Strategisches Recruiting & Advisory für eine traditionsreiche Mediengruppe

Auftraggeber

Geschäftsführung
Media Group (200 Mitarbeiter)
Wien, Österreich

Zielsetzung

Begleitung der Transformation der gesamten Organisation von einem traditionellen Medienhaus zum innovativen Media & Information Provider (über 8 Jahre).

Vorgehensweise

Organisations- und Teamanalyse, Competency Mappings, Strukturanpassungen, Hiring von externen Führungspersönlichkeiten und Top Talenten. Unterstützung in der Etablierung moderner Recruitingprozesse und Auswahlmethodik.

Outcome

Cultural Change durch Modernisierung der internen Arbeitsweise und Zusammenarbeit sowie Onboarding externer Impulsgeber und eine leistungsfähigere Workforce.

Personalbesetzungsverfahren für die GF eines Unternehmens der öffentlichen Hand

Auftraggeber

Aufsichtsrat
Unternehmen der öffentlichen Hand
Wien, Österreich

Zielsetzung

Konzeption und Durchführung eines rechtskonformen Stellenbesetzungsverfahrens inkl. externem Objektivierungsverfahren und Hearing-Begleitung.

Vorgehensweise

Erstellung eines Anforderungsprofils auf Basis der Unternehmensziele, Ausschreibungsmanagement, Einzelassessments, Shortlisting, Hearing und Reihung.

Outcome

Besetzungsentscheidung unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorgaben, der Business Needs und der Employer Brand durch professionelles Verfahren und sauberes Candidate Management.

Headhunting für Schlüsselposition in einem Familienunternehmen in ländlicher Region

Auftraggeber

Eigentümer
Produzierendes Unternehmen
Ländlicher Raum, Österreich

Zielsetzung

Externe Besetzung einer Schlüsselfunktion im Strategischen Einkauf mit besonderem Fokus auf den Fit zu den Strukturen eines mittelgroßen Familienunternehmens.

Vorgehensweise

Unterstützung bei der Konzeption des Anforderungsprofils, Erstellung einer marktadäquaten Job Description, Direktansprache sowie Begleitung der Entscheidung.

Outcome

Hiring eines Idealkandidaten mit Konzernbackground und der Ambition sowie Persönlichkeit, in einem kleinstrukturierten Umfeld langfristig einen Fußabdruck zu hinterlassen.

Direktansprache für eine Spezialistenposition für ein KMU

Auftraggeber

Geschäftsführung & Bereichsleitung
Infrastruktur-Service Unternehmen
Periphere Region, Österreich

Zielsetzung

Vollständige Marktansprache und Begeisterung eines engen Kandidatenmarktes für eine spannende Rolle mit Perspektive in einem eigentümergeführten KMU.

Vorgehensweise

Vollständiges Marktmapping & Targetlisting (inkl. Off-Limits) sowie persönliche Ansprache potentieller Kandidaten. "Verkauf" der Perspektive bei gleichzeitiger Evaluierung der tatsächlichen langfristigen Passung.

Outcome

Verpflichtung eines starken Kandidaten mit den entsprechenden Vorerfahrungen, der offen für eine neue Herausforderung war. Enge Begleitung im Closing.

Personalsuche des ersten Sales Managers eines Start-ups im SaaS Bereich

Auftraggeber

Founder
Software SaaS
Berlin, DACH

Zielsetzung

Besetzung des ersten Vertriebsmitarbeiters für ein SaaS-Start-up im DACH-Raum in der Pre-Launch-Phase mit besonderem Fokus auf Mid-Market-Erfahrung.

Vorgehensweise

Erarbeitung von Job Scope und Candidate Persona von null, Benchmarking der Rahmenbedingungen & Gehaltskomponenten, Headhunting, straffer Auswahlprozess.

Outcome

Hiring einer Kandidatin mit starkem Background sowohl in Start-ups als auch Scale-ups, die als Self Starterin das notwendige Go-To-Market Know-how mitbringt. Einbeziehung des Founder-Teams zur Erreichung eines validen Marktüberblicks.