Recruiting für den Mittelstand
Executive Search sowie Personalsuche und -auswahl für Leitbetriebe, Hidden Champions, Familienunternehmen und inhabergeführte Unternehmen im DACH-Raum.
Mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft in Österreich, Deutschland und der Schweiz – und gleichzeitig stehen sie im Recruiting vor ganz eigenen Herausforderungen. Denn was einen Leitbetrieb mit 80 oder 300 Mitarbeitenden als Arbeitgeber auszeichnet, lässt sich nicht mit den Employer-Branding-Budgets eines Konzerns kompensieren. Nähe zum Management, kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielraum und eine starke Unternehmenskultur – das sind die echten Argumente. Nur müssen sie die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten auch erreichen.
Genau hier setzt fortalent an. Hier arbeiten ausschließlich Senior Berater, die Ihr Geschäftsmodell, Ihre Branche und den relevanten Kandidatenmarkt verstehen. Kein Übergabeprozess an Junior Researcher, kein Informationsverlust. Sie haben einen Ansprechpartner, der Ihr Projekt von Beginn bis zur erfolgreichen Besetzung end-to-end steuert – und der bei Bedarf als Sparringspartner für Geschäftsführung oder Eigentümer zur Verfügung steht.
Was mittelständische Unternehmen von uns erwarten dürfen
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Rollen- und Kontextschärfe: Wir übersetzen Ihre Strategie, Organisationsrealität und die Erwartungen Ihrer Stakeholder in ein belastbares Anforderungsprofil – gemeinsam kalibriert, nicht am Reißbrett entworfen.
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Markt- und Talent Intelligence: Zielgruppenmapping, realistische Verfügbarkeiten, Gehalts- und Package-Benchmarks und ein klares Bild davon, was im DACH-Markt funktioniert.
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Diskrete Direktansprache: Professionelles Headhunting auf Augenhöhe – mit sauberer Vorqualifikation und persönlich geführter Candidate Journey. Auch verdeckte Suchen gehören zu unserem Kerngeschäft.
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Qualitätsgesicherter Auswahlprozess: Semi-strukturierte Interviews, Kompetenz- und Fit-Checks, Referenzeinholung und stringente Entscheidungsunterlagen.
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Klares Projektmanagement: Timeline, Status-Updates, Stakeholder-Alignment, Interviewkoordination und Offer-Management – alles aus einer Hand.
Wir unterscheiden uns als Boutique-Partner im Prozessdesign und Outcome deutlich von großen Beratungshäusern, die eine Vielzahl von Mandaten gleichzeitig zu betreuen haben. Bei fortalent dürfen Sie sich individuell abgestimmte Abläufe erwarten. Ohne interne Schnittstellen und Informationsverlust. Wir zeichnen uns besonders dadurch aus, für Ihr Projekt die Extrameile zu gehen.
Warum der Mittelstand anders tickt
Im Mittelstand entscheiden oft Inhaber oder Geschäftsführer persönlich über Schlüsselbesetzungen. Das verlangt nach einem Recruiting-Partner, der diese Nähe versteht und auf Entscheiderebene kommuniziert – nicht über HR-Abteilungen hinweg, sondern direkt, verbindlich und auf den Punkt. Gleichzeitig sind die Anforderungen an den Cultural Fit besonders hoch: In einem Team von 50 oder 150 Personen fällt jede Fehlbesetzung stärker ins Gewicht als im Konzern.
Wir kennen diese Dynamik aus unzähligen Projekten. Ob Produktionsleitung, CFO, Vertriebsleitung oder eine neu geschaffene Stabsstelle: Wir finden die Menschen, die nicht nur fachlich passen, sondern die auch die Kultur und den Gestaltungsanspruch Ihres Unternehmens teilen.
Wenn Sie eine Rolle besetzen wollen, die „wirklich zählt“: Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch klären, wie der Markt aussieht, welche Suchstrategie realistisch ist und wie wir Prozesse, Stakeholder und Entscheidungstimeline sauber zusammenbringen.