Headhunting & Direktansprache
Die passenden Persönlichkeiten für eine Schlüsselrolle erreicht man oft nicht mit "Post & Pray". Sie stehen in ungekündigter Position, sind zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für Angebote. Wer sie gewinnen will, macht den ersten Schritt und kommt ins Gespräch. Genau hier setzt Headhunting an.
fortalent sieht Headhunting nicht als Schlagwort, sondern als Handwerk. Von unserem Headoffice in Wien und unseren Satellite Offices in München und Zürich aus identifizieren wir die richtigen Personen, sprechen sie diskret an und führen sie wertschätzend durch den gesamten Prozess. Ihr Senior Berater steuert das Mandat end-to-end, ohne Übergabe an Junior Researcher, ohne Informationsverlust. Was Sie bekommen, ist keine Liste von CVs, sondern eine geprüfte Auswahl von Menschen, die zu Ihrer Rolle und Ihrer Organisation passen.
Wann sich ein Headhunter lohnt
In entspannten Arbeitsmärkten reicht oft eine gute Anzeige. In den Märkten, für die unsere Kunden uns beauftragen, sind die Persönlichkeiten, die den Unterschied machen, nicht über Jobportale zu finden. Sie bewegen sich nicht von selbst, also kommen wir zu ihnen.
Ein Headhunter ist immer dann der richtige Weg, wenn eine Rolle erfolgskritisch ist, wenn das Anforderungsprofil eng und der Kandidatenmarkt klein ist, oder wenn eine Position aus internen Gründen nicht offen ausgeschrieben werden soll. In all diesen Fällen entscheidet nicht die Reichweite einer Anzeige, sondern der präzise Zugang zu den richtigen Menschen.
Wie wir suchen
Bei kompetitiven Anforderungsprofilen verlassen wir uns nicht auf einen einzigen Kanal, sondern kombinieren mehrere Module, um Trefferquote und Reichweite zu erhöhen, ohne die Qualität zu verwässern:
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Direktansprache: gezielte Identifikation und diskrete Kontaktaufnahme zu passenden Profilen
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Social Network Search: professionelles Targeting über Business-Netzwerke
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Media Search: Sichtbarkeit dort, wo die Zielgruppe tatsächlich anzutreffen ist
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Pool Search: Aktivierung unseres segmentierten Kandidatenpools
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fortalent Netzwerk: kurze Wege zu passenden Persönlichkeiten aus langjährigen Beziehungen
Welche Kombination sinnvoll ist, entscheidet sich nach einer realistischen Einschätzung von Markt, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen. Tempo entsteht dabei durch Methode und Einsatz, nicht durch Aktionismus.
Diskretion ist Teil der Methode
Manche Positionen dürfen nicht öffentlich ausgeschrieben werden, etwa bei sensiblen Nachfolgen, in frühen Organisationsphasen oder wenn eine Stelle noch besetzt ist. Wenn besondere Vertraulichkeit gefragt ist, wird die verdeckte Suche über einen Headhunter zur zielführendsten Option. Wir übernehmen die vertrauliche Kommunikation, schützen die Insights Ihrer Organisation und halten gleichzeitig Tempo und Qualität hoch. Diskretion ist für uns kein Add-on, sondern Teil der Professionalität.
Wenn Sie eine Schlüsselrolle besetzen wollen, die wirklich zählt: Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch klären, wie der Markt aussieht, welche Suchstrategie realistisch ist und wie wir Prozess, Stakeholder und Entscheidungstimeline sauber zusammenbringen.