Personalsuche & Direct Search
Ob Sie Unterstützung bei der Besetzung einer konkreten Rolle benötigen oder einen langfristigen Partner für den Aufbau Ihrer Recruiting-Pipeline suchen: Personalsuche ist unser Metier. In zunehmend kompetitiven und fragmentierten Kandidatenmärkten reicht „Post & Pray“ oft nicht aus. Erfolgreiche Besetzung entsteht durch präzise Zielgruppenarbeit, professionelle Direktansprache und konsequentes Dranbleiben – auch dann, wenn es schwierig wird.
fortalent unterstützt Sie im DACH-Raum (Wien, München, Zürich) mit moderner Direct-Search-Methodik, seniorer Beratung und klarem Projektmanagement. Wir vertiefen uns in relevante Kandidatenmärkte, kennen die Best Practices in der Direktansprache und sorgen dafür, dass Ihr Suchprojekt vom ersten Briefing bis zum Closing sauber geführt wird.
Experte für Personalsuche mit Standorten in Wien, München & Zürich
Gerade bei kompetitiven Anforderungsprofilen empfehlen wir häufig eine kombinierte Suchstrategie, um Reichweite und Trefferquote zu erhöhen – ohne Qualität zu verlieren:
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Headhunting / Direktansprache (gezielte Identifikation & diskrete Kontaktaufnahme)
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Social Network Search (professionelles Targeting über Business-Netzwerke)
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Media Search (Marktsichtbarkeit dort, wo die Zielgruppe tatsächlich anzutreffen ist)
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Pool Search (Aktivierung unseres segmentierten Kandidatenpools)
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fortalent Netzwerk (kurze Wege zu passenden Profilen durch langjährige Beziehungen)
Manche Positionen dürfen nicht öffentlich ausgeschrieben werden – etwa aus internen Gründen, bei sensiblen Nachfolgen oder in frühen Organisationsphasen. Wenn besondere Diskretion gefragt ist, wird eine vertrauliche Suche über einen Headhunter zur zielführendsten Option. Wir übernehmen die vertrauliche Kommunikation, schützen Insights der Organisation – und halten gleichzeitig Tempo und Qualität hoch.
Sie profitieren von:
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Klarer Marktüberblick und realistische Einschätzung von Verfügbarkeit & Gehaltsrahmen
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Stringentes Projektmanagement inklusive Timing, Status-Updates und Kandidatenkommunikation
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Qualifizierte Shortlist statt „CV-Distribution“
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Dranbleiben bis zur Zusage – inklusive Offer-Management und Closing
Wenn Sie eine Schlüsselrolle besetzen wollen, die „wirklich zählt“: Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch klären, wie der Markt aussieht, welche Suchstrategie zu empfehlen ist und wie wir Prozess, Stakeholder und Entscheidungstimeline sauber zusammenbringen.