Lead Talent Manager (gn)
Industrial Services, Mittelstand, Wien (AT), ab EUR 90T brutto p.a.
In a nutshell
Wir suchen für ein wachsendes mittelständisches Unternehmen im Bereich Industrial Services mit zunehmend starker Marktposition in Europa eine unternehmerisch denkende Talent-Management-Persönlichkeit mit strategischer Stärke und hands-on Mentalität. Ziel der Rolle ist es, aus einer Stabstelle zum CEO heraus die gesamthafte Talent-Agenda des Unternehmens weiterzuentwickeln und mittelfristig ein eigenes Team aufzubauen.
Worum geht es?
Unser Auftraggeber ist ein sehr gut etabliertes, wachstumsstarkes Unternehmen im Segment Industrial Services, das von einem langfristig orientierten Private-Equity-Investor gehalten wird. In einer Phase starken internationalen Wachstums auf Basis neu entwickelter, technischer Innovations-USPs wird das proaktive und professionelle Talent Management in den nächsten Jahren zu einem der zentralen Erfolgsfaktoren. In dieser neu geschaffenen Rolle berichten Sie direkt an den CEO und agieren zu Beginn als strategische Stabstelle für sämtliche Talent-Themen. Sie verantworten die komplette Talent-Acquisition-Strategie, entwickeln ein internes Succession Management und gestalten die Architektur von Karrierepfaden für eine dynamisch wachsende Organisation. Ebenso bauen Sie eine konsistente Comp & Ben Strategie auf und führen mit externen Partnern ein belastbares Talent Analytics Framework ein, das als datenbasierte Grundlage für Entscheidungen funktioniert. Nach einer erfolgreichen Aufbauphase begleiten Sie den sukzessiven Aufbau eines eigenen Teams und prägen so die Talent-Funktion des Unternehmens langfristig.
Wen suchen wir?
Wichtig ist uns Ihre Leidenschaft für Aufbauarbeit und Ihre Ambition, Strukturen, Prozesse und Standards im Talent Management federführend zu gestalten. Sie vereinen strategisches Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und der Bereitschaft, in einer schlanken Struktur selbst anzupacken. Entscheidend ist Ihre nachweisliche Erfahrung in mittelständischen Strukturen – Sie wissen, dass es hier weniger um Formalitäten und mehr um pragmatische und gleichzeitig langfristige Lösungen mit direktem Impact auf die Key Business Topics geht. Sie bringen fundiertes Know-how über die gesamte Breite moderner Talent-Themen mit: von Talent Acquisition über Comp & Ben und Succession Management bis hin zu datengetriebenem Talent Analytics und der Entwicklung von Karrierepfaden und Rollenbildern. Ihr Managementansatz ist modern und Sie schauen gerne über den Tellerrand Ihres Verantwortungsbereiches. Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Führungskräften und seniorigen externen Partnern, denken unternehmerisch und übersetzen People-Themen in konkreten Businessnutzen. Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Gestaltungswille, Verlässlichkeit und den Anspruch aus, einen Fußabdruck zu hinterlassen. Gleichzeitig agieren Sie im daily business unprätentiös und haben Freude an Teamorientierung. Perfektes Deutsch und sehr gutes Business-Englisch setzen wir voraus.
Angebot & Benefits
Wir bieten mit dieser Ausschreibung die Opportunity, die Talent-Funktion eines wachsenden, PE-getragenen Mittelständlers von Beginn an strategisch und operativ zu gestalten – mit breitem Gestaltungsspielraum, Backing des CEO und der klaren Perspektive, mittelfristig ein eigenes Team aufzubauen und zu führen. Für die entsprechenden budgetären Spielräume, um die Talent-Agenda - auch antizyklisch - mit Kraft vorantreiben zu können, wurde vorgesorgt.
Lassen Sie uns sprechen!
Uns sind Diskretion und der persönliche Kontakt wichtig. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!