Head of People (gn)
PropTech Scale-up, München (DE), ab 110TEUR p.a.
In a nutshell
Wir suchen für ein rasch wachsendes PropTech Scale-up mit HQs in München eine erfahrene und gestaltungsstarke People-Persönlichkeit, die Human Relations strategisch weiterentwickelt und mit einem kleinen Team operativ verantwortet.
Worum geht es?
Unser Auftraggeber ist ein technologiegetriebenes Wachstumsunternehmen im Bereich PropTech, das mit innovativen OnPremise sowie SaaS Services Real Estate Wertschöpfung im DACH-Raum digitalisiert. Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren als relevanter Player etabliert, verfügt über eine starke Investorenbasis und befindet sich in einer entscheidenden Skalierungsphase. Der Standort München – eines der aktivsten PropTech-Ökosysteme Europas – bietet Zugang zu einem attraktiven Talentpool an der Schnittstelle von Tech, Immobilien und Innovation. Als Head of People berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Gesamtverantwortung für die People-Strategie. Sie bauen die Human Relations end-to-end – von Recruiting und Onboarding über Talent Management und Performance Management bis hin zu Learning & Development und Retention – und entwickeln skalierbare HR-Prozesse, Systeme und Strukturen (inkl. HRIS, Feedback-Zyklen, Compensation & Benefits Frameworks), die einem schnell wachsenden Tech-Umfeld gerecht werden. Sie verantworten die gesamte Recruiting-Pipeline, definieren Sourcing-Strategien, steuern bei Bedarf externe Partner und stellen eine exzellente Candidate Experience sicher. Darüber hinaus konzipieren und implementieren Sie Programme für Mitarbeiterentwicklung, Leadership Development und Nachfolgeplanung, die Skill Gaps proaktiv adressieren. Sie führen ein kleines, schlagkräftiges Team und agieren als Sparringspartner in allen people-relevanten Fragestellungen. Nicht zuletzt sorgen Sie für die arbeitsrechtliche Compliance und die Weiterentwicklung von HR-Richtlinien im Einklang mit den regulatorischen Anforderungen in Deutschland.
Wen suchen wir?
Wichtig sind uns operative Erfahrung als Generalist und einem modernen Ansatz hinsichtlich der relevanten Disziplinen im HR Management gepaart mit strategischem Weitblick und echter Freude am Aufbau von Strukturen, Prozessen und Teams. Sie verfügen über Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle (Head of People, Head of HR, VP People) – idealerweise in einem wachstumsstarken Tech-Unternehmen oder ähnlich dynamischen Umfeld. Alternativ wollen bringen Sie die klare Ambition und das Potenzial mit, den nächsten Schritt in eine gesamtverantwortliche Leadership-Funktion zu starten. Sie haben den Aufbau von HR-Strukturen und -Teams federführend verantwortet, wissen, wie man Prozesse skaliert, ohne die Agilität eines jungen Unternehmens zu verlieren, und bringen fundierte Expertise in Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development sowie Performance Management mit. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Foundern und C-Level, idealerweise in VC-finanzierten oder investorengestützten Unternehmen, ist ein klares Plus. Sie verstehen Organisationsentwicklung, Culture Building und Change Management in dynamischen Wachstumsphasen, nutzen People Analytics und KPIs für fundierte Entscheidungen und entscheiden datengetrieben. Hands-on-Mentalität ist für Sie selbstverständlich – Sie packen selbst mit an, wo es notwendig ist, und verlieren dabei nicht den Blick für das große Ganze. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir ebenso voraus wie punktuelle Reisebereitschaft innerhalb Europas.
Angebot & Benefits
Wir bieten mit dieser Ausschreibung eine Gestaltungsrolle in einem der spannendsten PropTech-Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den People-Bereich in einer Phase, in der die strategischen Weichen für die nächsten Wachstumsjahre gestellt werden – in enger Zusammenarbeit mit dem Board, das sich als Enabler versteht. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Münchens, flexible Arbeitsmodelle, ein engagiertes und diverses Team sowie ein marktadäquates Gehaltspaket mit der mittelfristigen Möglichkeit einer Beteiligung (VSOP/ESOP). Darüber hinaus profitieren Sie von einem Umfeld, das Innovation, Eigenverantwortung und persönliches Wachstum gezielt fördert.
Lassen Sie uns sprechen!
Uns sind Diskretion und der persönliche Kontakt wichtig. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
